O Plano de Pensões do Sector Hoteleiro: Propostas e Desafios

O Plano de Pensões do Sector Hoteleiro: Propostas e Desafios

O líder do setor de hospitalidade está buscando implementar seu próprio plano de pensamento simplificado, uma medida que surpreenderá muitos do sistema de Previdência Social não renovado. Empresários e consultores de uma consultoria multinacional líder mantêm contatos com o setor financeiro. Entidades como VidaCaixa, Banco Sabadell, Ibercaja e Banco Santander demonstram interesse em administrar o que pode se tornar o mais alto nível de pensamento do setor privado, considerando os dois mil possíveis participantes do setor de hospitalidade.

Propostas e Preparações

Segundo diversas fontes do setor, os bancos apresentarão suas propostas durante a fase preliminar de elaboração do acordo coletivo nacional, que definirá as contribuições e a seleção dos gestores ou gerentes por meio de concurso. A negociação coletiva deve ser concluída em alguns anos.

A associação patronal propõe criar um plano de pensões para os empregados em colaboração com um gestor, com o objetivo de facilitar a incorporação de dois trabalhadores, sejam eles empregados ou autônomos, utilizando a infraestrutura existente de dois bancos. Este é o exemplo do plano do setor da construção, elaborado pela VidaCaixa, que enfrenta desafios para acomodar todos os potenciais participantes.

Questões Legais

A proposta de vários gestores para um plano setorial obriga a uma alteração na legislação atual, que não contempla essa possibilidade. A associação patronal enviou esta solicitação à Direção Geral de Seguros e Fundos de Pensões (DGSFP) para esclarecer como implementar um plano com diferentes gestores.

Interesses de Bancos

O Banco Sabadell apresentou uma proposta que inclui um ciclo de vida, adaptando os critérios de investimento de acordo com as necessidades dos dois participantes: mais agressivo para os jovens e mais conservador para os próximos dias. O Ibercaja, no entanto, não fez uma declaração pública, tem uma proposta avançada e criou um departamento específico para promover os planos de pensamento do seu negócio.

A VidaCaixa, pioneira na gestão de planos simplificados de previdência social após a reforma, também demonstrou interesse, tendendo a colaborar com os trabalhadores autônomos com a ATA em 2022. A Santander Asset Management confirmou seu interesse, com mais comentários.

O Futuro do Plano de Pensões

A meta de atingir 10 milhões de participantes no plano de pensão nesta década ambiciosa. O plano de pensamento do setor de hospitalidade pode se tornar ainda maior na Espanha em termos de número de trabalhadores, se os planos de emprego para trabalhadores da administração pública forem excluídos. Uma negociação coletiva determinará qual parte do salário será destinada ao plano de pensão, aumentando assim os ativos administrados e atraindo o interesse do setor financeiro.